***Escoger adecuadamente el personal
que se embarcará en una empresa junto a su dueño, es sumamente importante,
porque serán las personas que trabajarán en la búsqueda de los objetivos
centrales.
Yosmar Fernández CNP. 19.899
IG: @revistaturquesa @psicologayosmarfernandez
Una de las cosas más importantes que
hay que hacer en una empresa grande o pequeña, es justamente escoger un buen
personal que apoye los objetivos de la empresa y los persiga en equipo.
En torno a esto se comenten muchos
errores, pero uno de los más usuales es pensar en emplear a personas
cercanas, alguien que necesite empleo, alguien a quien se quiere ayudar a salir
adelante o tenga necesidad de las ganancias que obtendrá, un amigo cercano o un
familiar.
Estos son los errores más comunes al
hacer el reclutamiento, o selección el personal para nuestra empresa, ya que
para esto, existe un procedimiento que inicia con un plan estratégico de
recurso humano donde se deben aclarar las tareas que va a realizar el empleado,
cuáles serán sus responsabilidades, su nivel de autoridad, todo el perfil.
En el procedimiento de selección de
personal, luego de determinar las características del cargo, viene la elección
de la persona que tenga compatibilidad con estos requerimientos, es decir, que
tenga el conocimiento y las habilidades básicas. Esta es la manera adecuada,
por lo tanto muchas veces hay que dejar de lado el corazoncito y hacer lo
correcto.
El psicólogo organizacional posee la
formación adecuada, entre otras cosas, para la selección correcta de personal,
que se consigue a través de entrevistas o instrumentos psicométricos y/o
proyectivos, que revelan la personalidad y cualidades de las personas que se
van a seleccionar.
Para preservar nuestro bien más
preciado y al que le hemos dedicado tanto tiempo y dinero como es nuestro
negocio, debemos buscar ayuda profesional, de esta manera se puede lograr una
adecuada formación del equipo humano necesario, para construir la calidad de
los productos y servicios, para el incremento de las ventas.
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